狄更斯在《雙城記》中說“那是最好的時代，那是最壞的時代”。將這段經(jīng)典的描述投射到我們的工作中，我們可以說，這是一個不確定的時代，變化是一種常態(tài)；這是一個確定的時代，只要持續(xù)自我升級就能“以不變應(yīng)萬變”。為此，8月15日“嘉登論壇”以《新員工如何升級？快速形成學校的新力量》為題，為新入職教工提燈引路，幫他們快速適應(yīng)新環(huán)境，助他們在新崗位脫穎而出。
在這暑熱未退、時已初秋的8月，在初中部副校長萬勝鋒的主持引導之下，新入職嘉登的教職工們，用一句句簡單的開場白，一段段真誠的自我介紹，開啟了融入嘉登大家庭的新篇章。
為讓新入職的教職工深入了解嘉登，快速消除在新環(huán)境里的陌生感，學校為每個新入職的教工匹配了“導師”，意在通過導師結(jié)對的形式，幫助新教工迅速“破冰”，同時也希望通過導師的引領(lǐng)，加速新教工的融入，助力新教工的成長。
活動現(xiàn)場，由小學部副校長應(yīng)春潮宣讀了導師結(jié)對名單，由執(zhí)行總校長陸軍為導師們頒發(fā)聘書，流程雖簡單，意義卻不凡。
導師引領(lǐng)的方式，不僅凸顯了學校對新入職教工無微不至的關(guān)懷，更是嘉登導師引領(lǐng)的又一次全新嘗試，讓“導師制”的內(nèi)涵得以深化，外延得以拓展。
為表達對新同事的歡迎，導師代表李鋼上臺進行了激情洋溢的發(fā)言，他表示將對結(jié)對新同事悉心引領(lǐng)、專心傾聽、用心解答、細心指導，盡己所能給新入職教師提供幫助。
而作為嘉登的新生力量，新教師翟文慧代表所有新入職教師上臺發(fā)言，她說，新的工作新的挑戰(zhàn)，未來在工作中一定不遺余力地跟上導師的步伐，快速從嘉登新人變成嘉登能人，來這里，走更遠。
活動的最后，執(zhí)行總校長陸軍、副總校長王雄分別為新教工做入職寄語。
副總校長王雄圍繞快速適應(yīng)環(huán)境和快速自我升級兩個維度，用“六個一”給新入職教工以明確的引領(lǐng)，他說，我希望各位著眼快速融入，應(yīng)該每天認識一位新同學，主動走近一位新同事，讓自己在新環(huán)境中快速“破冰”；同時著眼個人成長升級，應(yīng)該走好當前第一步，備好開學第一課，設(shè)計一份自我成長清單、守好自己的一顆心。
執(zhí)行總校長陸軍說，你們不僅是層層選拔出來的精英，更是與嘉登理念一致的同道中人，雖然你們中間有的是剛從學校畢業(yè)的新教師，有的是有著多年工作經(jīng)驗的業(yè)界骨干，但是今天大家都站到了同一條起跑線上，我希望你們可以在嘉登做師德高尚的人，做業(yè)務(wù)精湛的人，做終生學習的人，希望有你們的加入，嘉登可以再升級，同時也希望你們可以與學校的發(fā)展同頻，與學校的進階同步。
