3月25日下午,校長高春超主持召開績效工資分配工作會議,賈汪區(qū)汴塘鎮(zhèn)高莊小學(xué)績效工資工作小組成員參加了會議。會議高春超校長介紹了學(xué)??冃ЧべY分配的主要思路、數(shù)額。與會人員圍繞績效工資分配工作相關(guān)問題充分展開討論,提出了意見、建議。
高校長表示,推進(jìn)績效工資改革的主要目的是激發(fā)和調(diào)動廣大教職工特別是在職教職工的積極性、創(chuàng)造性,推進(jìn)學(xué)校改革與發(fā)展,核心目的是通過推進(jìn)績效工資改革,理順學(xué)校的管理機制,同時建立激勵約束機制,保證學(xué)校改革的方向。
他強調(diào),績效工資改革要體現(xiàn)五項原則:
第一要體現(xiàn)按勞分配原則,真正通過績效工資改革實現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得。
第二要體現(xiàn)責(zé)任權(quán)力相統(tǒng)一的原則,下放責(zé)任和權(quán)力,實行二級管理。
第三要體現(xiàn)考核與分配掛鉤的原則,在推進(jìn)績效工資改革工作當(dāng)中,要建立和完善考核機制。
第四要和校內(nèi)管理體制改革相聯(lián)系,推進(jìn)績效工資改革要與建立二級管理體制相適應(yīng)。
第五要有利于學(xué)校的改革與發(fā)展的要求,調(diào)動廣大干部職工的積極性,形成廣泛的群眾基礎(chǔ),促進(jìn)學(xué)校改革與發(fā)展。